キャリアアップ

日鋪建設株式会社は、あなたの成長とキャリアの発展を応援します。
専門知識から実務経験まで幅広い分野でトレーニングプログラムを実施しています。
あなたのスキルを向上させ共に成長しましょう。

新入社員研修(8か月間)

先輩社員の指導を受けながら、仕事を学び、段階的に自分で業務を遂行していきます。

導入研修 (1週間)

導入研修 (1週間)

  • 入社後は本社での研修や外部研修を通してビジネスマナーなどの社会人としての基礎や、会社のルール等を学びます。
集合研修  (4~6月)

集合研修 (4~6月)

  • 業務内容の基礎学習を行います。
  • 指定された工事現場で、座学と実習を組み合わせた学習を行います。
  • 当社の事業内容や業務内容について詳しく学ぶほか、基本測量実習,安全運転訓練なども行います。
  • 研修は同期全員一緒で安心、チームワークも身に着けます。
OJT、フォロー研修  (7~11月)

OJT、フォロー研修 (7~11月)

  • 各現場に配属され、先輩社員がマンツーマンで工事現場でのOJT(On-the-Job-Training)を実施します。
  • 実際の仕事を通じて知識や技術、安全管理などを身に着けます。
  • 毎月最終週に本社でのフォローアップ研修も実施します。
  • 「新入社員ファローアップ研修」「コンクリート二次製品工場見学」「品質管理研修」(いずれも外部研修)や「玉掛け技能講習」などを行います。

一般研修 (2年目~ベテラン)

一般研修では、それぞれの経験値に合わせて、4つのカテゴリーに分けて実施しています。

技術者研修

■ 主な内容
2年目以降の技術系社員を対象に、スキルレベルに合わせて技術者研修を行います。

■ 主な目的
業務の基礎や応用を学びスキルアップや業務効率の向上を目的とします。

管理職者研修・出張所長研修

■ 主な内容
管理職者を対象に法改正や制度改正を踏まえて毎年1回、管理職者研修を行います。

■ 主な目的
法改正への対応やマネジメント能力の向上などを目的とします。

国家資格教育制度

■ 主な内容
1級・2級土木施工管理技士の受験に対し、通信教育や技術部による論文添削及び過去問題の解説を行います。

■ 主な目的
資格取得のサポートを行うことで、社員のスキルアップを目的とする。
※必要な資格については全額会社負担で受験可能です。

CPDS-継続学習制度

■ 主な内容
各技術者が、毎年20ユニット以上取得を目標に、外部講習会、リモート学習、社内研修、展示会などに参加します。

■ 主な目的
技術者が自己研鑽を通じて、技術力と資質を向上させ、
良質な成果物を創造することを目指しています。

RECRUITMENT / ENTRY

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支えていく
仲間をお待ちしています。